HOT TOPICS®
la revue de tendances pour anticiper la Diversité de demain
HOT TOPICS® est né du terrain. Depuis plus de dix ans, Curiosity échange au quotidien avec des équipes RH, des directions DEI, des réseaux internes et des dirigeants de grandes organisations. De ces conversations riches et concrètes émerge une conviction forte : face à des enjeux toujours plus complexes, les entreprises ont besoin à la fois de prioriser leurs actions et de réinventer leurs récits autour de la diversité et de l’égalité professionnelle.
HOT TOPICS® est notre réponse à ce défi. Une revue de tendances pensée pour décrypter les évolutions à venir, éclairer les décisions etinspirer des stratégies DEI plus ambitieuses, plus engageantes et plus impactantes. Chaque édition propose une lecture prospective des transformations en cours, nourrie par nos observations de terrain et les signaux faibles identifiés dans tous les secteurs.
HOT TOPICS®, c’est aussi un événement annuel, conçu comme un espace à part, confidentiel et vivant, où se rencontrent décideurs, experts et acteurs engagés. Un moment pour prendre du recul, partager des convictions, confronter les points de vue et nourrir une réflexion collective, dans un contexte où les sujets de diversité et d’inclusion sont plus que jamais au cœur des transformations des organisations.
Aujourd’hui, HOT TOPICS® prend de l’ampleur. Il devient un véritable fil rouge, décliné tout au long de l’année à travers des formats plus ciblés, des rencontres et des focus thématiques. Une manière de faire vivre ces réflexions dans la durée et d’accompagner les organisations, concrètement, dans leurs enjeux.
Plus qu’un rendez-vous, HOT TOPICS® est un mouvement pour penser, anticiper et transformer la diversité, l’équité et l’inclusion dans la durée.
FOCUS - Les formats intimistes HOT TOPICS®
Chaque trimestre, nous réunissons une trentaine de DRH et directions DEI au Bon Marché à Paris, autour d’une thématique issue de notre carnet de tendances, dans un format centré sur le benchmark et l’inspiration, enrichi par une immersion dans l’histoire de Marguerite Boucicaut, figure pionnière de l’innovation sociale.
Dans un cadre confidentiel et privilégié, ces rencontres permettent d’échanger autour de solutions concrètes pour accompagner les organisations dans leurs transformations.
HOT TOPICS® 2026 au cœur des tensions, au cœur des transformations
Pour cette édition 2026, HOT TOPICS® a réuni plus d’une centaine d’acteurs de la DEI sur le rooftop spectaculaire de Pernod Ricard, pour une expérience à la fois intense, inspirante et résolument tournée vers l’avenir. Aux côtés d’intervenant·es engagé·es et de haut niveau, nous avons partagé un moment pour relier les expériences, ouvrir des perspectives et remettre du sens au cœur des transformations.
Au fil des échanges, quatre grandes thématiques ont structuré la réflexion : “Holding the flame”, face aux reculs des droits des femmes et aux tensions politiques autour des enjeux d’égalité ; l’argent, à l’heure de la transparence salariale qui s’impose comme un tournant majeur ; la charge contraceptive, encore largement invisible mais profondément ancrée dans les réalités professionnelles ; et enfin “Mission DEI impossible”, qui interroge notre capacité à faire vivre l’inclusion partout, au-delà des sièges et des discours.
Cette édition 2026 réaffirme une conviction forte : dans un monde en tension, la DEI reste un levier essentiel de cohésion, de courage et de transformation durable des organisations.
HOT TOPICS® 2025 rendre visibles les angles morts de la DEI
L’édition 2025 de HOT TOPICS® a réuni les participant·es sur le rooftop de Pernod Ricard, dans un cadre d’exception pensé pour ouvrir les échanges, prendre du recul et faire émerger de nouvelles perspectives. Entre formats variés, prises de parole et expériences immersives, l’événement a une nouvelle fois fait de HOT TOPICS® un espace singulier dans le paysage des événements RH.
Au fil de la soirée, plusieurs sujets longtemps restés en marge des organisations ont été explorés : la santé des femmes au travail, encore largement taboue malgré son impact majeur sur les parcours professionnels ; la place des femmes seniors et leur rôle dans les transformations à venir ; le rôle des alliés masculins dans l’accélération de l’égalité ; ainsi que les enjeux liés aux violences faites aux femmes et à la responsabilité des entreprises.
Nous avons également ouvert une réflexion plus large sur le rôle des organisations dans les débats de société, à travers une question forte : le 25 novembre est-il le nouveau 8 mars ?
Une édition marquée par l’intensité des échanges, la diversité des formats et une conviction partagée : l’égalité se joue aussi dans ce que l’on choisit de rendre visible.
HOT TOPICS® 2024 a-t-on le droit d’être gender fatigué ?
Au cœur des échanges : un sujet rarement nommé mais pourtant omniprésent dans les organisations : la “gender fatigue”. Peut-on être fatigué·e des sujets d’égalité de genre ? Et surtout, que dit cette fatigue de l’état réel des transformations en cours dans les entreprises ?
Cette édition a ouvert un espace de parole libre et sans détour pour interroger les limites de l’engagement, les tensions qui traversent les organisations et la manière dont les politiques diversité, équité, inclusion s’ancrent - ou s’épuisent - dans le quotidien du travail.
Un premier rendez-vous fondateur, sur le rooftop de Pernod Ricard, qui a posé les bases de HOT TOPICS® : un lieu pour dire les choses autrement, questionner les évidences et ouvrir des conversations essentielles sur l’avenir de l’égalité.