Temps forts annuels
Des rendez-vous clés pour donner de l’écho à vos engagements, créer des temps de mobilisation et ancrer durablement vos actions en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, équité, inclusion.
Une journée essentielle pour sensibiliser vos équipes au sexisme ordinaire, questionner les stéréotypes et mettre en place des actions concrètes pour favoriser une culture d’égalité au quotidien.
À venir : 25 janvier 2027
25 janvier
Journée nationale de lutte contre le sexisme
Un moment clé pour mettre l’égalité professionnelle au cœur de vos priorités. Cette journée rappelle que des politiques concrètes, ambitieuses et structurées sont indispensables pour lever les freins rencontrés par les femmes dans le monde du travail.
À venir : 8 mars 2027
8 Mars
Journée internationale des droits des femmes
Semaine QVCT
Qualité de vie et conditions au travail
Un temps pour réfléchir et agir sur le bien-être et les conditions de travail, en mettant en place des pratiques qui permettent à toutes et tous de s’épanouir et de contribuer pleinement à l’organisation.
À venir : du 15 au 19 juin 2026
Célébrez la diversité pendant ce mois pour valoriser les identités LGBTQIA+, sensibiliser vos équipes aux enjeux d’inclusion et montrer l’engagement de votre organisation pour un environnement professionnel divers et respectueux.
À venir : juin 2026
Mois des fiertés
LQBTQIA+
Penser, parler et agir pour la santé mentale au travail : cette journée invite à sensibiliser, éduquer et créer des environnements où chacun·e peut se sentir soutenu·e et pleinement engagé·e.
À venir : 10 octobre 2026
10 octobre
Journée mondiale de la santé mentale
Penser, parler et agir pour la santé mentale au travail : cette journée invite à sensibiliser, éduquer et créer des environnements où chacun·e peut se sentir soutenu·e et pleinement engagé·e.
Un moment clé pour sensibiliser et éduquer sur les enjeux spécifiques des femmes en milieu professionnel, lever les tabous et encourager à agir sur des réalités trop souvent ignorées ou minimisées.
À venir : 18 octobre 2026
18 octobre
Journée mondiale de la ménopause
Un moment clé pour sensibiliser et éduquer sur les enjeux spécifiques des femmes en milieu professionnel, lever les tabous et encourager à agir sur des réalités trop souvent ignorées ou minimisées.
Saisissez cette semaine pour promouvoir l’inclusion professionnelle, sensibiliser à l’accessibilité et valoriser les compétences des personnes en situation de handicap, en faisant de votre organisation un environnement réellement inclusif.
À venir : du 16 au 22 novembre 2026
SEEPH
Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
Un temps pour mobiliser et agir contre toutes les formes de violences faites aux femmes, en sensibilisant vos équipes et en mettant en place des initiatives concrètes pour prévenir et lutter contre ces violences.
À venir : 25 novembre 2026
25 novembre
Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes
Échangeons !
Parlons de vos enjeux, de vos ambitions et de vos prochaines actions.