HOT TOPICS® : une immersion intimiste sur le pouvoir et la transformation
Hier, nous avons organisé pour la seconde fois un format ultra-intimiste HOT TOPICS®, destiné à faire vivre notre mouvement toute l’année auprès des entreprises. Et les retours sont unanimes !
Ce qui rend ce format unique :
30 DRH et Directions DEI réunis dans un cadre exceptionnel,
Une thématique précise et actionnable, issue de notre carnet de tendances,
Deux mots d’ordre : BENCHMARK & INSPIRATION,
Et le bouquet final : une visite privée du grand magasin avant son ouverture, pour découvrir l’histoire de Marguerite Boucicaut, pionnière de l’innovation sociale et des avancées pour les salarié·es, et notamment pour les femmes. Un lieu parfaitement choisi pour parler de pouvoir et de transformation.
La thématique du jour : le pouvoir à l’épreuve de la loi Rixain. Dès le 1er mars 2026, les entreprises de plus de 1 000 salarié·es devront compter au moins 30 % de femmes et d’hommes cadres dirigeants et 30 % de membres d’instances dirigeantes, avec une obligation renforcée de transparence. Une contrainte légale, mais surtout une opportunité de transformation.
💡 Lors de cet atelier, nos invités ont exploré des pistes concrètes et actionnables :
Créer les conditions de réussite des femmes en leadership : identifier les programmes efficaces et les rendre opérationnels.
Transformer l’image du pouvoir : rendre visibles d’autres modèles, inspirés de figures comme Jacinda Ardern ou Sanna Marin, pour permettre aux collaboratrices de se projeter.
Engager la responsabilité des dirigeants, notamment des hommes, pour transformer les codes du pouvoir et embarquer tous les acteurs dans le changement.
Oser parler du tabou des quotas, pour dépasser les 30 % avant le 1er mars 2026.
Une journée riche en benchmark, inspiration et solutions concrètes, pour préparer dès aujourd’hui les entreprises à relever les défis de la mixité dans les instances dirigeantes.